PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscador de Procesos de selección de personal FFIS
Se publica información agregada y anonimizada sobre las alegaciones presentadas en convocatorias de personal gestionadas por la entidad, con desglose por año y por tipología básica de alegación. La finalidad es facilitar el conocimiento de la actividad administrativa y la rendición de cuentas, preservando en todo caso la protección de datos personales.
Periodo y alcance
El presente conjunto de datos comprende la información disponible para los años 2024, 2025 y 2026, obtenida del fichero interno de seguimiento de convocatorias vigente a fecha 16/06/2026.
Criterio de publicación
La información se ofrece exclusivamente en formato agregado. No se publican nombres y apellidos, identificadores de personas aspirantes, ni otro dato que permita la identificación directa o indirecta de las personas afectadas.
Resumen anual
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Año
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Convocatorias
analizadas
|
Convocatorias
con alegaciones
|
% convocatorias
con alegaciones
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Alegaciones
totales
|
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2024
|
100
|
33
|
33.00%
|
51
|
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2025
|
100
|
28
|
28.00%
|
38
|
|
2026
|
61
|
15
|
24.59%
|
26
|
Tipologías publicadas
- No valorado / No acredita requisito imprescindible: total 91 (2024: 35; 2025: 33; 2026: 23).
- Solicita baremo: total 13 (2024: 5; 2025: 5; 2026: 3).
- Aportación de documentación fuera de plazo: total 10 (2024: 10; 2025: 0; 2026: 0).
- No se presentó a la convocatoria: total 1 (2024: 1; 2025: 0; 2026: 0).
Notas interpretativas
La tipología más frecuente es la relativa a la falta de acreditación de requisito imprescindible.
La incidencia relativa de convocatorias con alegaciones presenta una evolución descendente en el periodo analizado.
HR Excellence in Research
POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO ABIERTA, TRANSPARENTE Y BASADA EN MÉRITOS (OTM-R POLICY)
Control de Calidad
Con el objetivo de llevar a cabo una evaluación periódica del proceso de selección del personal establecido y verificar el correcto cumplimiento de los criterios OTM-R, la Comisión de Calidad del IMIB será la encargada de realizar el control de calidad de dicha política.
Si le surge alguna duda o cuestión relativa a la política de contratación y selección de personal del IMIB, puede contactar con el Área de Recursos Humanos, a través del correo electrónico recursoshumanos@ffis.es
Periodicidad: Actualización continua con cada modificación relevante. Si no se produce ninguna modificación sustancial, se revisará anualmente al cierre de cada ejercicio.
Actualmente se está trabajando en automatizar la información del informe, para que los datos se actulicen con cada actulización en el gestor documental.
Última Actualización: 10/06/2026
